一、什么条件可以抢回孩子抚养权
存在特定条件有助于抢回孩子抚养权，但需综合考量且遵循法定程序，法院按“最有利于未成年子女”原则判决。
1、若对方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，可能影响孩子健康，从孩子健康成长角度看，这是变更抚养权的一个有利因素。因为孩子的健康是抚养权判定的重要考量。
2、对方有抚养条件却不尽抚养义务，对孩子成长不利。抚养孩子不仅是权利更是义务，未尽义务会使抚养权有变更的可能。
3、已满八周岁的孩子愿随己方生活且己方有抚养能力，这体现了孩子的意愿在一定程度上被尊重，同时己方具备抚养能力也是重要条件。
4、己方抚养条件更利于孩子身心健康成长，如经济条件、教育资源等方面更优，这符合法院“最有利于未成年子女”的判决原则。变更抚养权要先协商，协商不成可诉讼，且要提供充分证据。如果您想深入了解孩子抚养权变更相关的法律细节或者您正面临类似情况，建议向专业法律人士咨询。
二、什么条件可以辞退问题员工
辞退问题员工需符合法定条件，分劳动者存在过错和无过错但存在客观情况两类情形，且辞退需遵循法定程序，否则构成违法辞退并承担法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在过错时，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊造成重大损害、被追究刑事责任等，用人单位可辞退。若劳动者无过错，但出现如患病医疗期满不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等客观情况，用人单位也可辞退。
用人单位辞退员工时，必须遵循法定程序。例如，需提前通知劳动者、说明辞退理由等。若未按法定程序辞退，就构成违法辞退。在这种情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金等。如果用人单位或劳动者对辞退相关事宜存在疑问，建议向专业侦探咨询，以确保自身权益得到保障。
三、什么条件可以索取2n赔偿
在劳动法律领域，“2n”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍，劳动者需收集相关证据证明用人单位违法解除事实以主张该赔偿。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位存在多种违法解除或终止劳动合同的情形时，需向劳动者支付“2n”赔偿。比如未经协商一致擅自解除劳动合同，像无故辞退员工这种情况；在劳动者无法定过错时，通过欺诈、胁迫或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同后又解除的；还有违反法定程序解除，例如未提前通知工会等。劳动者主张“2n”赔偿时，收集证据至关重要，像解除劳动合同通知书、聊天记录、证人证言等都可以作为证明用人单位违法解除事实的依据。如果您在实际工作中遇到类似问题，不清楚用人单位的解除行为是否违法，或者不知道如何收集有效证据来主张“2n”赔偿，可以向专业的劳动法侦探进行咨询。
当探讨什么条件可以抢回孩子抚养权时，我们要知道这并非易事。除了法定的一些条件，例如与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响等情况外。实际中还涉及诸多细节，比如抢回孩子抚养权后，另一方的探视权该如何
